selección de personal Fundamentos Explicación
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Crear un proceso estructurado y admisiblemente diseñado es esencial para evitar errores comunes que podrían llevar a una contratación inadecuada. A continuación encontrarás las fases principales que componen un proceso de selección de personal exitoso:
Poco a tener en cuenta antaño de contratar sus servicios es que ellos ofrecen convenios de prácticas y no contratos de prácticas; trabajan con universidades y empresas que están de acuerdo con este tipo de acuerdos.
Una vez seleccionado el candidato, se inicia el proceso de onboarding para facilitar su integración en la empresa. Esto incluye presentaciones al equipo, conocimiento de las instalaciones y familiarización con los Títulos de la estructura.
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Las nuevas vacantes de trabajo surgen en una empresa para cubrir mejor algunas áreas de actividad de la empresa. Por eso, es esencial que la selección de personal consiga “hacer el match perfecto” entre los requisitos de la empresa y las habilidades del candidato.
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La selección de personal se realiza cuando una empresa desea sumar medios humanos: es decir, cuando pretende contratar trabajadores. Si aceptablemente la compañía puede estar siempre abierta a cobrar postulaciones, el proceso de selección de personal se pone en marcha cuando hay una necesidad concreta de agrandar su equipo. Por eso puede diferenciarse entre la búsqueda pasiva y la búsqueda activa de talentos.
Campeóní se reduce el peligro de un mal fichaje y se asegura que la nueva persona aporta valor desde el primer día, tal como explican desde Adecco Group.
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Por ello, digitalizar y automatizar todas las tareas engorrosas del departamento permite dejar tiempo para dedicarlo a esas tareas que aportan valor añadido al negocio, como por ejemplo, la selección de personal.
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Hacer una selección prístino. Antaño de suceder a las entrevistas, es importante hacer un segundo proceso de selección. Ahora pero no se proxenetismo de eliminar a los candidatos que no se adaptan en ilimitado al puesto de trabajo, sino de designar a los que efectivamente querríamos que lo ocupen.